Cas de performance

L'entreprise accorde une grande importance à la formation et à l'introduction de talents en recherche scientifique, en améliorant continuellement et en promouvant l'industrialisation des résultats de recherche scientifique de l'entreprise. Au cours des trois dernières années, un total de 2 talents technologiques de haut niveau ont été recrutés, et 2 professionnels et techniciens ont été formés. Actuellement, il y a 39 personnes de différents types parmi le personnel technique (y compris 1 master, 21 étudiants diplômés de premier cycle, 1 ingénieur en chef et 2 ingénieurs), représentant 20,31 % du nombre total d'employés. Nous avons engagé plus de 10 experts et universitaires externes pour constituer une équipe de recherche et développement technique avec des compétences complètes, une hiérarchie claire et une structure raisonnable.

En ce qui concerne la formation des talents, l'entreprise s'appuie sur le concept centré sur les personnes, en recrutant chaque année un groupe d'étudiants diplômés pour enrichir l'équipe technique et renforcer la formation du personnel. Chaque année, des experts de l'industrie sont invités dans l'entreprise pour donner des conférences techniques spéciales, permettant aux personnels techniques de comprendre les tendances technologiques et les connaissances dans l'industrie.