Prestandafall

Företaget lägger stor vikt vid utbildning och rekrytering av forskningstalanger, och arbetar kontinuerligt med att förbättra och främja industrialiseringen av företagets forskningsresultat. Under de senaste tre åren har totalt 2 högkvalificerade tekniktalanger rekryterats och 2 specialiserade tekniska personalkategorier har utbildats. För närvarande finns det 39 olika typer av teknisk personal (inklusive 1 masterexamen, 21 kandidatexamina, 1 högskoleingenjör och 2 ingenjörer), vilket motsvarar 20,31% av det totala antalet anställda. Vi har anställt mer än 10 externa experter och akademiker för att skapa ett tekniskt forsknings- och utvecklingsteam med komplett expertis, tydlig hierarki och rimlig struktur.

När det gäller talangutveckling håller företaget fast vid en människocentrerad syn, och rekryterar varje år en grupp studenter för att förstärka tekniska teamen och intensifiera personalutbildning. Varje år inbjuds branschexperts till företaget för att hålla specialiserade tekniska föreläsningar, så att teknikpersonalen kan få insikt i teknologitrnder och kunskap inom branschen.