Випадок продуктивності

Компанія приділяє велику увагу навчанню та впровадженню наукових дослідницьких талантів, постійно покращуючи та продвiguючи індустріалізацію наукових досягнень підприємства. Протягом останніх трьох років було запрошено 2 високотехнологічних спеціаліста та навчено 2 фахівців з професійної та технічної сфер. На даний момент є 39 різних типів технічних працівників (включаючи 1 магістра, 21 бакалавра, 1 старшого інженера та 2 інженери), що становить 20,31% від загальної кількості працівників. Ми запрошили більше 10 зовнішніх експертів та учених для формування команди технічного дослідження та розробки з повним набором компетенцій, чіткою ієрархією та раціональною структурою.

Щодо розвитку талантів, компанія притримується концепції зорієнтованої на людей, кожного року набираючи групу студентів для покращення технічної команди та інтенсифікуючи навчання персоналу. Кожного року до компанії запрошуються відомі експерти галузі для проведення спеціалізованих технічних лекцій, щоб технічний персонал міг ознайомитися з технологічними трендами та знаннями у галузі.